нтересно, что так называемый кадровый вопрос всегда считался одним из основополагающих в любой работе. Причем при любом режиме - будь то первобытнообщинный строй, феодализм, капитализм или коммунизм.

Кадры решают все.
/Л.И. Брежнев/

Хотите - смейтесь, но Генсек был прав. Один единственный человек, поставленный (спонтанно, директивно или интуитивно) во главе какого-либо предприятия может вывести его в сверхфавориты, буквально озолотив всех прочих сотрудников - от руководства до уборщицы.

И наоборот. Немалое количество преуспевающих компаний развалилось из-за одной единственной кадровой ошибки.

Оккультная помощь в кадровой работе Human Resourses (HR)

Существование любой компании - от крупного холдинга до места на оптовом рынке, от "Газпрома" до какой-нибудь дегенеративной телепередачи вроде "Дом-2" - определяют люди, персонал.

В идеале компания - единая сплоченная команда. И результатом работы этой команды является - успех. Все остальное, как то: материальное процветание, непрерывное развитие, череда побед больших и малых, рост профессионализма, повышение социального статуса - составляющие этого основного понятия - успех.

Но только ли трудолибие и талант позволяют успешным компаниям достигать серьезных целей, успеха? Может, существует что-то еще? Понаблюдайте за окружающими вас на работе и живущими по соседству людьми. Как вы себя чувствуете после общения с тем или иным человеком? Болит голова, слабость, плохое настроение, агрессия или раздражительность, апатия и сонливость, хочется побыть одному? Или наоборот - бодрость, прилив сил и энергии? Задумайтесь, что именно вы видите и чувствуете. Подъем или спад? Движение вперед или торможение?

Этот вопрос оказывается очень важным - и в личных отношениях, и в коллективе. Но в личных отношениях человек по крайней мере делает выбор сам, или считает, что делает выбор... А вот работать приходится с теми, кого отобрали отделы кадров или агентства по подбору персонала. И вот тут возникает вопрос - учитываются ли другие характеристики кандидатов, помимо профессиональных качеств? В подавляющем большинстве случаев - нет. Максимум, что могут сделать кадровики - привлечь на собеседования психолога, оператора полиграфа ("детектор лжи") и - заставить "почти отобранного" кандидата пройти медобследование.

Как определить, сделает ли кандидат команду коллег сплоченнее или своим приходом развалит ее? А если это кандидат на серьезную должность, то серьезнее и последствия кадровой ошибки. Как проверить энергетику кандидатов? Даже рядовой сотрудник с порчей оказывает отрицательное влияние на настроение, самочувствие, и в конечном итоге - работоспособность коллег и всего коллектива в целом. Чем выше положение человека с нарушенной энергетикой в коллективе - тем сильнее негативное влияние. Начальник отдела с порчей в состоянии в короткий срок развалить работу целого отдела. Руководитель компании с порчей непременно приведет свою компанию к полному фиаско. Что интересно, при этом человек может быть высокопрофессиональным специалистом. Однако его поврежденная энергетика "соберет и бросит" на подчиненных и ситуационную картину бизнеса все неблагоприятные случайности разом.

Если рассмотреть персонал с точки зрения энергетики, то всех работников любой компании или организации можно разделить на три категории: созидатели, нейтралы и разрушители. Это - внутренняя суть любого человека. Нравится это или нет, но это факт, проверенный на практике. Далее рассмотрим категории подробнее, с учетом энергетики:

Созидатели без порчи - "моторчики", движущая сила и основа любой компании. Это персонал, который не приходится заставлять что-то делать. Все созидатели, как правило, трудоголики, работают "с огоньком" и охотно. К работе относятся крайне ответственно даже тогда, когда отсутствует наблюдение со стороны руководства. Созидатели в состоянии быстро придумать выход из любой ситуации, развить новое направление. Квалифицированные руководители нередко именно созидателя "бросают на прорыв" - поднять работу филиала, отдела, нового подразделения - поскольку хороший руководитель интуитивно чувствует, что этот конкретный человек входит в категорию созидателей. Созидатели обычно сами из компании не уходят. Во-первых, потому, что они крайне лояльны. Во-вторых, потому, что они оптимисты, и даже в тяжелые времена надеются на лучшие.

Нейтралы без порчи - основная масса сотрудников. Нейтралы просто "плывут по течению". Это безынициативные люди, выполняющие работу только тогда, когда чувствуют наблюдение руководства. В остальное время нейтралы предпочитают заниматься собственными делами - шастают в рабочее время по интернету, сидят в "аське" или в "одноклассниках", подолгу пьют чай или торчат в курилке. Нейтралы терпеть не могут работать сверхурочно, оказываясь на проходной уже через минуту после окончания рабочего дня. Растущая компания, набравшая в штат большое количество сотрудников этой категории, быстро становится неповоротливым забюрократизированным монстром. Существуют и некие эмпирические показатели "критической массы" нейтралов. Превышение этого показателя приводит обычно к смене руководства и началу реорганизации с одновременной "чисткой". Нейтралы редко увольняются самостоятельно, зато именно нейтралов часто увольняют в результате "чисток" и сокращений.

Разрушители без порчи - сотрудники этой категории, но со здоровой энергетикой являются хорошими исполнителями. Разрушители склонны вводить усовершенствования, любят критиковать, выступать на собраниях. Движущей силой разрушителя является зависть и жадность - стремление получить лучшее место в компании. В целом разрушители "бодрят" компанию, не позволяя ей закоснеть и погрязнуть в рутине. Руководство нередко интуитивно назначает разрушителя на должность начальника направления, которое надо "взъерепенить". Это часто приводит к кадровой чистке, поскольку разрушитель не любит никакой стабильности. Разрушители относятся к категории сотрудников, которые в состоянии уйти из компании сами, обычно в "порыве негодования" или устав от стабильности и рутины.

Созидатели с порчей - сохраняют свои созидательные качества, но при этом отмечают отсутствие сил, утрату ориентиров. Нередко появляются проблемы со здоровьем и череда неприятностей. Разладившаяся в результате порчи личная жизнь привносит напряженность в работу. Поврежденная энергетика созидателя заставляет его искать "расслабления", которое созидатели нередко находят в алкоголе. Созидатели, даже получив энергоповреждение в виде порчи, редко пытаются сменить работу, поскольку созидатели вообще - очень лояльны к своей компании.

Нейтралы с порчей - такие сотрудники становятся крайне раздражены, недовольны своим окружением и собственным положением в компании. Практически перестают работать вообще, занимаясь нытьем по курилкам, а иногда принимаются откровенно саботировать рабочий процесс, как бы в отместку за то, что их положение в компании не соответствует их завышенным ожиданиям. Нейтралы с порчей чаще остальных меняют работу, находясь в поиске места, которому (по их мнению) они соответствуют. Нейтралов с порчей нередко и увольняют по той причине, что они начинают разваливать коллектив, устраивая интриги и тихие склоки. На собеседованиях такие кандидаты любят "пустить пыль в глаза", называя в качестве причины для смены работы - "отсутствие перспектив и роста".

Разрушители с порчей - от таких сотрудников надо избавляться, причем быстро и не задумываясь. Разрушитель с порчей начинает делать карьеру, "шагая по головам". Причем их заботит только личная карьера, на интересы компании им наплевать. Такой сотрудник полностью дестабилизирует коллектив. От него отворачиваются друзья и коллеги, что частично является естественной защитной реакцией. У такого человека напрочь отсутствует лояльность к компании, понятие о добре и справедливости. В случае невозможности добиться поставленной цели, разрушитель с порчей с готовностью "подставит" всю компанию, доведя ее до полного краха. И... правильно - устроится работать в другую компанию. Если разрушитель с порчей оказывается на руководящей должности, то это - финал. Из компании начинают обычно увольняться даже созидатели.

Итак, с какими же категориями чаще всего приходится сталкиваться отделу кадров или кадровому агентству? Ответ очевиден: нейтралы и разрушители, причем чаще всего с порчей. Заполучить кандидата-созидателя, да еще энергетически чистого - очень и очень сложно. Самое досадное, что даже найдя такого кандидата, можно его просто "проглядеть", соблазнившись на саморекламу нейтрала или горячность разрушителя.

Не сомневаемся, что найдутся кадровики, которые прочитав этот текст, останутся в недоумении. Однако, следует заметить, что некоторые кадровые агентства и отделы кадров используют в своей работе оккультный просмотр кандидатов. И платят за эту услугу специалистам. Наверное, не просто так... Ведь кадровое агентство - бизнес, а в бизнесе напрасные траты - редкость.

Оказываем помощь отделам кадров и кадровым агентствам в части просмотра кандидатов на ответственные должности по следующим параметрам:

- Категория кандидата: созидатель, нейтрал, разрушитель
- Наличие оккультного негатива - порча, проклятие, кармические проблемы
- Скрытая мотивация
и т.д.

Раздел контактов

P.S. Кстати, любой посетитель, даже не имеющий отношения к так называемой службе human resourses (HR), может "примерить" приведенные категории к себе. И сделать выводы. Или вы - или вас...

Внимание! Данная статья, впрочем, как и все статьи, размещенные на сайте - авторские. Методология - авторская. При использовании материалов сайта в курсовых, дипломных и прочих научных работах - ссылка на авторов обязательна. При размещении на сайтах в интернет - активная ссылка на источник обязательна.

07 ноября 2008 г.

© Козлов Олег Львович и Суханов Валерий Юрьевич

Статьи по теме:

Профессор
Пальма